工作职责：

职责描述：
1.组织制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正
2.根据公司经营需要,制定短期、中期、长期人力资源规划
3.建立规范化的招聘系统,完善人员招聘体系，审核公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作
4.建立及完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确
5.建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构，根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划

任职资格：

任职要求：
1.两年以上相关工作经验，本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.有生鲜食品，新零售相关行业经验优先；
3.较强的学习能力、沟通能力；
4.良好的执行能力、团队协作能力、逻辑思维能力；