工作职责：

1、制定负责人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、在人力行政中心的规则制度指导下，实施细则和人力工作的开展；
3、完善负责人员招聘工作，就员工稳岗匹配采取有效的具体措施，并协助区域负责人做好相关职业发展、激励、人才盘点等；
4、协助做好总部人力资源发展战略，并确保公司相关战略以及制度在负责区域的精准落地执行及相关协调工作；
5、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，有新能源公司、环保公司人力资源管理经验的优先考虑；
2、5年以上人力资源从业经验；
3、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉相关法律法规，对常见招聘/绩效/人才发展工具模型能够熟练应用，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、具备良好的沟通协调能力，业务洞察力和数据分析能力。
5、性格开朗、工作积极主动，较强的责任感与敬业精神