工作职责：

1、协助修订事业部人力资源制度、规划并组织实施；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行；
4、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作；
5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
6、公司交办的其他事项。

任职资格：

1、本科学历及以上，专业不限；
2、熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程；
3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力；
大型制造、消费品公司工作经验优先，3年以上人力资源经验；
4、应届毕业生或工作1年左右工作经验优先。