工作职责：

岗位职责：
1、能着眼于通过员工、组织、文化策略赋能于团队和个人，从而协助部门经理更好的推动公司发展战略实施，为实现公司长期可持续发展添砖加瓦；
2、协助部门经理负责人员招聘及配置、薪酬福利管理、绩效考核、培训、劳动关系等方面工作；
3、负责其他日常人力相关事务。

任职资格：

任职要求：
1、本科及以上学历，22、23届学生优先；
2、人力资源、社会学、工商管理、心理学等相关专业优先；
3、能够对事物进行观察、分析、判断，准确有条理地表达思维过程；