工作职责：

1、负责人力资源员工体验的整体发展规划设计、实施和运营管理，搭建服务体系，建立统一的服务流程与操作规范，定期调整优化流程，执行监管流程正常运行，提升员工关系运营效率；
2、擅长人力资源数据分析，及时为业务及BP提供数据支持；
3、负责集团公司下员工关系、用工管理安全体系的设计与搭建，制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法；
4、参与规划与落实人力资源管理信息系统规划和运营，提升HR整体数字化运营水平；
5、管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；
6、管理各子集团劳动关系条线，根据国家法律法规及公司规章，指导并处理劳动用工相关的争议纠纷、突发事件以及危机公关。

任职资格：

1、统招211及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上大中型企业SSC相关经验；
2、熟悉人力资源人力资源相关政策、制度和流程，具备较丰富的员工关系的经验，以及共享服务团队运营及推动落地的相关工作经验；
3、具备较强的组织管理能力、人际交往能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力；
4、有总部员工关系模块经验或人力资源系统搭建经验优先，有大型企业或快消行业经验优先；
5、有强烈的责任心、事业心。
工作地点：上海。阶段性出差南京等地。