工作职责：

1、招聘需求分析:依据组织架构，确定招聘岗位，依据岗位职责，确定岗位画像。
2、依据岗位画像，确定需要招聘人物画像，完成人岗匹配。
3、协助招聘经理完成销售类岗位招聘任务，并独立解决部分销售类岗位招聘任务。

任职资格：

1、懂营销业务，了解业务部门需求，判断业务部门需求是否合理。
2、懂人事，以人资的角度指导业务部门管理，达到选、用、育、留的公平并有序开展。
3、掌握常用的面试方法，掌握不同层级岗位的核心能力要求。
4、有食品行业招聘，快消新零售行业招聘经验优先。
5、统招本科及以上学历。能快速到岗优先。