工作职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定并落地短、中、长期人力资源工作规划；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、负责建立精干高效的培训组织体系，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
7、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。

任职资格：

1.统招211及以上学历、企业人力资源管理5年及以上工作经验。至少有三年以上大型企业人力资源负责人任职经历；
2.具有卓越的领导力、影响力，较强的组织、协调分析判断能力，有强烈的责任心、事业心；
3.有世界五百强、快消、农牧食品企业任职经验者优先。