工作职责：

1、参与薪酬核算；优化工资审核流程；
2、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策；
3、根据公司实际情况协助制定薪酬福利、绩效管理政策；
4、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度、跟进绩效实施情况、进行绩效评估、分析与优化工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备2年及以上薪酬方面工作经验；
3、具备薪酬、绩效方面专业技能；具有较强的数据报表分析能力；
4、认真、踏实；逻辑性、条理性强；沟通协调能力强；具有创新思维能力。