工作职责：

1、协助修订、完善员工手册及员工关系管理相关制度；
2、员工入离职、调动、转正、晋升等手续办理及信息审核处理；
3、员工的试用期考核跟踪、转正手续及合同续签的办理以及劳动合同存档管理；
4、员工社会保险、公积金、补充商业保险等相关手续办理以及工伤保险资料收集（包含意外伤害险）；
5、人力资源相关数据资料的更新和维护，各类口径的人员基础信息提供；
6、协调相关部门管理员工日常行为规范、奖惩事件；
7、接受员工投诉、咨询，协助部门领导解决劳动争议及纠纷；
8、推动管理层与一线员工进行多种形式、渠道的沟通，营造积极的工厂氛围；
9、部分招聘工作的处理。

任职资格：

1、熟悉国家及地方相关法律、法规，有一定的实操经验；
2、踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、具有良好的职业素养，较高的工厂忠诚度，人事工作保密意识强；
4、大专以上学历，1年及以上员工关系/招聘工作经验。