工作职责：

1、全面负责工厂人力资源工作，包括工厂人员招聘、绩效管理、薪酬福利管理、培训发展和员工关系，配合工厂总经理做好选、用、育、留工作；
2、针对工厂生产计划制定工厂的人力资源规划，落实工厂发展战略，完成企业的生产经营目标；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责工厂关键岗位人才选拔工作；
5、负责工厂公司培训和人才发展项目；
6、组织月度绩效考核工作以及年度考核工作；
7、依据股份公司政策，组织制定并落实工厂招聘、培训、薪酬考核、绩效考核、人事档案管理等实施细节和工作程序，并组织实施指导制定并完善工厂相关的人事、行政流程和制度；
8、会同有关部门检查、督促各项管理制度的执行情况，听取员工及各部门对管理制度的意见，不断提高制度的合理性；
9、负责工厂文化建设，建立内部畅通的沟通渠道，定期落实员工敬业度调查，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，人力资源二级管理师优先；
2、大型屠宰厂5年以上工作经验；
3、有上市公司背景，有人力资源管理审计，人力资源管控模式优化，三支柱模式与SSC建设，人力资源制度与流程建设，人力资源从业者能力素质测评与提升等相关经验；
4、熟悉六大模块、至少精通 招聘、薪酬、绩效模块；
5、熟悉工厂业务，有生产屠宰、销售经验，能支撑到部门发展；
5、熟悉工厂业务，有生产屠宰、销售经验，能支撑到部门发展；
6、业务、专业相结合，能利用人资专业知识，站在人资的角度指导业务。