工作职责：

一、岗位职责
1、根据集团发展战略，构建和运作基于组织能力发展的培训体系，建立、完善相关培训管理制度；
2、负责搭建组织体系，强化培训队伍，建立激励和培养机制，提高组织学习氛围；
3、优化运营体系、课程体系，梳理开发内部培训课程，建立内外部培训讲师资源；
4、支持组织各级人才的培训与发展，包括管培生、营销、高潜等不同项目培训项目的运营管理；
5、负责完成公司临时安排的其他工作事项。

任职资格：

二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业；
3、3年以上食品、快消品企业培训岗位经验；
4、有相关工作经验的可适当放宽要求。