工作职责：

一、岗位职责
1、依据公司经营计划，制定薪酬管理体系并组织实施；
2、依据经营情况，制定奖金激励机制，促进业务发展；
3、负责集团工资核算，分子公司薪资审核，确保按时按质交付及答疑；
4、依据公司经营计划，制定绩效管理体系并组织实施；
5、开展绩效管理日常工作，审核员工绩效数据并进行数据分析，建立员工绩效档案，为后续绩效提升培训提供数据支持；
6、负责完成公司临时安排的其他工作事项。

任职资格：

二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理及相关专业；
3、3年以上人力资源管理工作经验，2年以上薪酬绩效任职经验；
4、有相关工作经验的可适当放宽要求。
5、其他：月休四天，五险一金缴纳地为阜阳临泉