工作职责：

一、岗位职责
1、制定、修订、完善员工手册及员工关系管理相关制度；
2、员工入离职、调动、转正、晋升等手续办理及信息审核处理；
3、员工的试用期考核跟踪、转正手续及合同续签的办理以及劳动合同存档管理；
4、员工社会保险、公积金、补充商业保险等相关手续办理以及工伤保险资料收集（包含意外伤害险）；
5、人力资源相关数据资料的更新和维护，各类口径的人员基础信息提供；
6、处理劳动纠纷案件；
7、组织架构调整时系统信息维护，OA、HCM流程节点上下级等维护；
8、负责完成公司临时安排的其他工作事项。

任职资格：

二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理及相关专业；
3、3年以上人力资源管理工作经验，2年以上员工关系任职经验；
4、有相关工作经验的可适当放宽要求。
5、其他：月休四天，五险一金缴纳地为安徽阜阳临泉