工作职责：

1、制订人力资源各项管理制度以及实施细则，保障人力资源工作运营科学化，规范化；
2、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
3、制定人员需求计划，审核集团人员编制，对各职能部门进行岗位分析，编制各岗位的岗位说明书；
4、依据人力资源需求计划，组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，建立工厂人才库，保证人才储备；
5、建立集团培训体系，制定年度、月度培训计划，并督导实施，组织员工参加职称申报及考试工作；
6、组织员工薪酬方案的制定实施和修订，进行薪酬分析和调整，建立集团绩效考核和激励体系，并组织实施；
7、指导各部门进行员工日常考勤管理、办理薪资核算、绩效考核结果汇总等工作；
8、建立、完善员工职业生涯管理体系，并有效开展高潜力员工的能力发展项目；
9、定期进行人力资源信息统计、分析、汇总，及时提报相关部门；
10、建立内外部沟通机制，协调处理奖惩、劳动争议，推动建设和谐的员工关系；
11、执行员工的录用、任免、调动、晋升、辞退相关手续的办理。

任职资格：

二、任职要求
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理及相关专业；
3、8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上行业任职经验；
4、有相关工作经验的可适当放宽要求。
5、其他：月休四天，社保缴纳地为安徽阜阳临泉