工作职责：

1、独立负责招聘全流程运作，包括需求对接、简历筛选、面试安排、Offer沟通及入职跟进，确保各环节高效衔接；
2、主动拓展并运营多元化招聘渠道（招聘平台、社交网络、内部推荐等），定向寻访潜在人选，持续充实人才储备；
3、深入对接业务部门，精准把握岗位核心诉求，提升人才与岗位的匹配精准度；
4、注重候选人全流程体验，及时给予专业反馈，传递并维护良好的雇主品牌形象；
5、定期分析招聘数据漏斗（简历通过率、面试转化率、Offer接受率等），识别瓶颈环节，推动流程持续优化；
6、完成领导交办的其余工作事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、工商管理等相关专业，1-2年工作经验；
2、性格外向，具备出色的沟通表达能力，在校期间有社团或学生会干部经历优先考虑；
3、热爱招聘工作，具备较强的心理韧性与抗压能力。